Ako vypočítať FTE

FTE je počet hodín odpracovaných jedným zamestnancom na plný úväzok. Koncept sa používa na prevod hodín odpracovaných niekoľkými zamestnancami na kratší pracovný čas na hodiny odpracované zamestnancami na plný úväzok. Ročne sa za plný úväzok považuje 2 080 hodín, ktoré sa počítajú ako:

8 hodín denne

x 5 pracovných dní v týždni

x 52 týždňov ročne

= 2 080 hodín ročne

Ak podnik zamestnáva značný počet zamestnancov na čiastočný úväzok, môže byť užitočné prepočítať ich odpracované hodiny na ekvivalenty na plný úväzok a zistiť, koľko zamestnancov na plný úväzok im zodpovedá. Koncept FTE sa používa v mnohých meraniach, ktoré porovnávajú počet zamestnancov s príjmami, ziskmi alebo štvorcovými stopami. Tento koncept je tiež užitočný na porovnanie počtu zamestnancov medzi firmami v danom odvetví ako súčasť priemyselnej analýzy.

Tu je niekoľko príkladov výpočtu konceptu FTE:

  • V januári je 168 pracovných hodín a zamestnanci spoločnosti ABC pracujú v mesiaci 7 056 hodín. Keď sa 168 hodín rozdelí na 7 056 hodín, výsledkom je 42 plných pracovných úväzkov.

  • V pondelok je 8 pracovných hodín denne a pracovníci spoločnosti DEF pracujú počas tohto dňa 136 hodín. Keď sa 8 pracovných hodín rozdelí na 136 hodín, výsledkom je 17 FTE.

  • V roku je 2 080 pracovných hodín a pracovníci spoločnosti GHI odpracujú v tomto roku 22 880 hodín. Keď sa 2 080 pracovných hodín rozdelí na 22 880 hodín, výsledkom je 11 plných pracovných úväzkov.

Hodnotu 2 080 možno spochybniť, pretože nezahŕňa odpočty za dovolenku, čas dovolenky, práceneschopnosť atď. Alternatívne opatrenia na plný úväzok, ktoré zahŕňajú tieto ďalšie predpoklady, môžu počet hodín na jeden plný úväzok znížiť na 1 680 hodín ročne. Presný počet bude závisieť od krajiny, v ktorej dochádza k zamestnaniu, pretože počet sviatkov sa v jednotlivých krajinách líši.

Ak má podnik v úmysle použiť ako základ pre svoje výpočty na plný úväzok 2 080 hodín namiesto nejakého nižšieho čísla, považuje sa to za teoretický štandard; to znamená sumu, ktorú môže iba teoreticky splniť niekto, kto pracuje cez celé sviatky, neberie si choré obdobie a neberie si žiaden čas dovolenky.

Podobné podmienky

FTE je tiež známy ako ekvivalent plného pracovného času.