Rozdiel medzi polmesačníkom a dvojtýždenníkom

Rozdiel medzi polmesačníkom a dvojtýždenníkom je mzdový rozdiel v tom, že polmesačník sa vypláca 24-krát ročne a dvojtýždenník sa vypláca 26-krát ročne. Polmesačníka sa vypláca dvakrát mesačne, zvyčajne 15. a posledný deň v mesiaci. Ak jeden z týchto dátumov výplaty pripadne na víkend, výplata sa namiesto toho vyplatí v predchádzajúci piatok. Mzdová výplata za dva týždne sa vypláca každý druhý týždeň, zvyčajne v piatok.

Z hľadiska efektívnosti je vhodnejšia polmesačnícka mzda, pretože na prípravu sú ročne o dve mzdové náklady menej. Je tiež o niečo jednoduchšie rozdeliť platy a mzdy medzi správne mesiace metódou polmesačníka, pretože je menej potrebných položiek na konci mesiaca.

Z hľadiska vzťahov so zamestnancami je výhodnejšia dvojtýždenná mzda, pretože zamestnanci sú zvyknutí na to, že sú platení približne dvakrát mesačne, a potom dostávajú každý rok ďalšie dve „bezplatné“ výplaty. Ďalej je pre zamestnancov jednoduchšie zostaviť rozpočet na hotovostné príjmy každý druhý piatok, a nie na príjmy, ktoré sa môžu urýchliť alebo oneskoriť v dôsledku víkendov a sviatkov.

Z organizačného hľadiska je pre pracovníkov miezd o niečo jednoduchšie pripraviť dvojtýždennú mzdu, pretože kroky spracovania prebiehajú vždy v rovnaký deň každého týždňa (pokiaľ to neprekáža sviatkom). Ak sa používa výplata každý mesiac, procesné kroky sa neustále posúvajú medzi rôznymi dňami v týždni, pretože dátum výplaty nie je stanovený na konkrétny deň v týždni.

Niektoré organizácie sa uspokoja s kombináciou miezd pomocou polmesačníka pre platených pracovníkov a dvojtýždňových miezd pre hodinových zamestnancov. Z hľadiska efektívnosti je hlavným cieľom vyhnúť sa týždenným mzdám v prospech niektorej z tu uvedených metód, čím sa zníži celkový počet miezd na polovicu.