Výpočet platieb za prácu nadčas

Nadčasy sú 50% multiplikátor, ktorý sa pripočítava k základnej mzde zamestnanca za hodiny odpracované nad 40 hodín v pracovnom týždni. Toto pravidlo pochádza z ministerstva práce. Zámerom platenia nadčasov je kompenzovať zamestnancov za nadmerný pracovný čas.

Ako vypočítať platenie za prácu nadčas

Vo všeobecnosti postupujte podľa týchto krokov na výpočet výšky odmeny za prácu nadčas, ktorá je dlžná zamestnancovi:

  1. Zistite, či má jednotlivec nárok na predĺženie. Môže sa stať, že osoba nebude mať kvalifikáciu ako zamestnanec, alebo že sa jej namiesto toho môžu vyplácať platy. V takom prípade neplatia pravidlá pre prácu nadčas.

  2. Určte hodinovú mzdovú sadzbu, ktorá predstavuje celkovú vyplatenú sumu v období vydelenú počtom odpracovaných hodín.

  3. Vynásobte hodinovú mzdu 1,5-násobne.

Výpočet nadčasov sa môže v závislosti od štátu líšiť. Preto si prečítajte miestne predpisy a zistite, či nie je zavedený prevažujúci výpočet nadčasov. Pri výpočte platov za prácu nadčas je potrebné vziať do úvahy dve pravidlá:

  • Nezahŕňajte do 40 základných hodín také špeciálne hodiny, ako sú sviatky, porota, práceneschopnosť alebo dovolenka.

  • K základnej mzde sa pripočíta diferenciál posunu a potom sa na základe tohto kombinovaného údaja vypočíta nadčas.

Môžu nastať situácie, keď zamestnanec dostane v pracovnom období rôzne sadzby v rôznych časoch. Táto situácia môže nastať, keď jednotlivec pracuje na rôznych pracovných miestach, s ktorými sú spojené rôzne platové tarify. V týchto prípadoch existujú tri možné možnosti výpočtu nadčasov, ktoré sú:

  • Základom sadzby za nadčasy je najvyššia mzda platená v danom období

  • Sadzba za prácu nadčas sa zakladá na priemernej mzde vyplatenej počas daného obdobia

  • Sadzba za nadčasy sa zakladá na mzdovej sadzbe vyplatenej po 40. hodine

Posledná alternatíva na výpočet nadčasov vyžaduje predchádzajúci súhlas dotknutého zamestnanca.

Príklad výpočtu nadčasovej platby

Alfredo Montoya pracuje na večernej zmene v spoločnosti Electronic Inference Corporation, ktorá k svojej základnej mzde 15 dolárov za hodinu pridáva hodinový rozdiel zmeny $ 1 za hodinu. V poslednom pracovnom týždni odpracoval 50 hodín. Poistné za prácu nadčas, ktoré bude zaplatené, je založené na kombinovanej mzde 16 dolárov, ktorá zahŕňa jeho rozdiel v zmene. Jeho nadčasová sadzba teda predstavuje 8 dolárov za hodinu. Výpočet jeho celkovej náhrady za daný týždeň je: